穂積弁護士の論考「人事AIの情報開示に関する労働協約（日本IBM事件）の報告」が「季刊・労働者の権利」359号（2025年1月）に掲載されました。
この労働協約は、職場における人事AIの導入が進む中で、その濫用・暴走を防止するための労使ルールの最低基準を画すものと言うことができます。多くの職場で参考にしていただければ幸いです。